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VideoChoose for HR

for HR販売・介護・ドライバーなど、現場職の採用に

求人ページで、
応募前の疑問に
動画で答える

VideoChoose for HR は、求職者が選んだ職種・勤務地・質問に合わせて動画で答え、そのまま求人詳細と応募フォームへ案内する、採用サイト向けの動画チャットボットです。

採用サイトの改善を相談するしくみを見る

台本から撮影まで代行
職種・勤務地で分岐
タグを設置するだけ

FOR HR

こんな採用担当の方へ

求人広告からの訪問はあるのに、応募まで進む人が少ない
「シフトは？」「未経験でも大丈夫？」と、同じ質問の電話に時間を取られている
応募はあっても、面接の前に辞退される・連絡が取れなくなる
拠点や職種が多く、職場ごとの違いを求人票だけでは伝えきれない

WHY

現場職の採用サイトで、応募が止まる3つの理由

求人票の文字だけでは、求職者が応募を決めるための材料が足りないことがあります。

REASON 01

職場の様子が、文字だけでは分からない

時給や勤務時間は分かっても、一緒に働く人や一日の流れは伝わらず、比べる材料がないまま別の求人に移ります。

VideoChoose なら職場の様子や仕事の流れを、動画で見せられます

REASON 02

応募前の疑問を、確かめる手段がない

シフト・未経験・通勤の答えは職種や拠点で違います。電話するほどではない疑問が残ったまま、ページを閉じられます。

VideoChoose なら知りたい質問を選ぶだけで、その答えを動画で返せます

REASON 03

イメージ違いで、面接を辞退される

仕事の中身を知らないまま応募すると、面接の連絡を受けた段階で「思っていたのと違う」と辞退されやすくなります。

VideoChoose なら応募の前に、仕事の中身を見てもらえます

HOW IT WORKS

質問を選ぶ → 動画で答える → そのまま応募へ

採用サイトにコードを埋め込むと、求職者のスマートフォンにこの画面が出ます。例は介護職の募集です。

1職種・勤務地を選ぶ

求職者が、自分に関係のある職種や勤務地を選びます。

2気になる質問に、動画で答える

選んだ質問に動画で答えます。次の質問を選んで、続けて見られます。

3そのまま応募フォームへ

見終わったら、選んだ求人の詳細や応募フォームへ移動します。

画面はイメージです（架空の人物・介護施設）。質問と動画の組み合わせは、面接や電話でよく聞かれる質問をもとにNewSpotが作ります。

METRICS

採用サイトの改善で見る3つの数字

導入の前に今の数字を確かめておくと、導入後に同じ数え方で比べられます。

応募率サイトを訪れた人→応募した人

求人詳細や応募フォームへの案内で変わります。

応募完了率フォームを開いた人→送った人

応募の前に疑問が解けているかで変わります。

面接来場率面接を設定した人→来た人

応募の前に仕事の中身を知っているかで変わります。

PRODUCTION

動画づくりは、NewSpotが行います

採用担当の方が台本を書いたり、撮影したりする必要はありません。

シナリオ作成

求職者がよく持つ疑問をもとに、質問と答え、案内先の求人を設計します。

撮影

キャスティングと撮影を行います。実際のアナウンサーを起用でき、聞き取りやすい案内にできます。

編集・対話型動画の作成

撮った動画を編集し、選択肢でつながる対話型の動画に仕上げます。

ポイント時給やシフトなど変わりやすい条件は動画で話さずテキストで示すと、条件が変わるたびに撮り直さずに済みます。

PRICE

料金

料金は、募集職種・拠点数・動画の本数に合わせてお見積りします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

料金について問い合わせる

FLOW

導入までの流れ

シナリオ作成から動画の作成まで、NewSpotが担当します。

シナリオ作成質問と答えを設計
撮影・編集NewSpotが担当
対話型動画の作成選択肢でつなぐ
コードの埋め込み採用サイトに設置
運用開始数字を見て改善

採用サイトの応募率を、動画で改善しませんか

募集職種・拠点・今の応募数をうかがい、質問と動画の設計例と料金の目安をご案内します。

採用サイトの改善を相談する

FAQ

よくある質問

撮影や台本づくりは自社でやる必要がありますか？

シナリオの作成から動画の撮影・編集まで、NewSpotが行います。

拠点や職種が多くても対応できますか？

職種・勤務地ごとに分岐を作れます。拠点ごとに動画を分けるか、共通の動画と拠点別のテキストを組み合わせるかを、拠点数と予算に合わせてご提案します。

時給やシフトが変わったら撮り直しですか？

変わりやすい条件はテキストで示す設計にすれば、条件の変更だけで撮り直す必要はありません。

効果はどうやって確かめますか？

導入前に応募率などの数え方を決めて今の数字を記録し、導入後に同じ数え方で比べます。

COLUMN

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